当社をより知ってもらうために、いろいろな情報を数字でまとめました。どんな会社で、どんな人が働いているか、環境を知る手掛かりにしてください。
新人から管理職、ベテランエンジニアまでのキャリアアップフローをご紹介します。ぜひ、私たちの会社で自分にあったキャリアステップを実現しましょう!
新入社員研修では、ビジネスマナーや社会人基礎力などのヒューマンスキル分野をはじめ、ハード設計から生産までの各チームの研修を受講します。
プロジェクトでは、先輩社員の指示のもとで業務を進めます。お客様との打ち合わせに先輩社員と同行したり、会議に参加したりしながら、仕事の流れを覚えていきます。
プロジェクトで主要なポジションを担い、後輩への指導・統率も行います。
チームリーダーの補佐や後輩指導などを担当し、次のステップに向けたリーダーシップ力やマネジメント力をつけていきます。
また、部署内の業務の中核を担うポジションであるため、例外に発生した問題を解決したり、非定型な業務を実現させたりすることが求められます。
部署の責任者、または開発・設計の現場で中心となるポジションです。
<部署の責任者>
後輩の指導をしながらチームのマネジメントを行います。
業務ではメンバーの進捗状況の把握や指導も担当します。
<ベテランエンジニア>
プロジェクトのリーダーを担い、取りまとめや進捗を管理します。
また、管理職の補佐として一部マネジメント業務も行います。
実力を生かして働いてもらえるよう、セントラルでは社員の仕事への姿勢をサポートしています。
当社では入社後3か月間を研修期間とし、社員として業務を行ううえで基本となる知識を学びます。
例としては、導入研修(会社概要、事業戦略などを学ぶ)、ビジネスマナー研修、各部署でのOJTなど、様々な研修があります。
3か月間の研修終了時に、この期間に学んだことを発表する成果発表会を行います。
管理・監督職を希望する社員が対象です。
将来的に部下を指導統率しながら、組織目標を達成し、経営に寄与できる人材を育成するための研修です。
全社会議などの時間を利用して、全社員に行う教育です。
講師を招いての講演会や各種制度・法律についての説明会などを行い、社員の情操教育に努めています。
セントラル電子制御では、社員が働きやすいように様々な制度を設けております。
当社では、社員が気兼ねなく育児休業を取得できるようにサポートしています。
実際に育児休業を取得したスタッフへ、取得時の状況についてインタビューしました。
第一子の出産だったので、準備しなければならないこと、各種手続きや家での育児についてなど、働きながらではできることが限られてしまうと思い、取得しました。
出産という大仕事を終えた妻の負担を少しでも軽くしたかったからです。
役所関係の手続きのために有休を取得する必要もなく、仕事のことを気にせず育児に集中できました。
家事や役所の手続きなど、遠慮なく頼んでくれました。
育休の取得について相談したところ、二つ返事でOKを出してくださり、大変ありがたかったです。
また、必要な申請のサポートもしっかりとしていただき、心強かったです。
現在は、妻がまだ育休中のため仕事に集中できていますが、妻の復職後、共働きに戻った後のことには不安があります。まだ保育園も申請中の状態です。
でも、積極的に育児に関わっていきたいので、仕事は短い時間で成果を上げられるようがんばります。
セントラル電子制御では新卒採用を積極的に行っています。
エントリーをご希望の方は、以下のリンクより就活サイトを通じてご応募ください。
セントラル電子制御は、様々な業界で「通信」「システム」「モバイル」を中心とした
設計開発から生産までを行っております。
詳しいサービス内容は、コーポレートサイトにてご確認ください。